為不斷加強人才隊伍建設，建立競爭激勵機制，12月13日，辛家營(yíng)分公司組織開(kāi)展管理人員崗位公開(kāi)競聘工作。
本次管理人員公開(kāi)競聘崗位共有5個(gè)，報名條件合格的競聘者10人。競聘工作嚴格遵循“公開(kāi)、公平、公正”原則，按照發(fā)布公告、個(gè)人報名、資格審查、競聘演講、現場(chǎng)答辯、組織考察、公示聘用等規范流程推進(jìn)。同時(shí)邀請城發(fā)供熱公司領(lǐng)導擔任評委參與指導，公司紀檢監察室工作人員全程監督，確保流程透明、結果公正。
競聘現場(chǎng)，候選人圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷、崗位適配優(yōu)勢、任職后工作思路及供熱服務(wù)提升舉措等內容展開(kāi)闡述。在答辯環(huán)節，評委組聚焦供熱安全生產(chǎn)、應急處置、團隊管理等核心問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，全面考察候選人的應變能力與專(zhuān)業(yè)素養。經(jīng)過(guò)綜合評定，最終選拔出5名政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀人才擬任相關(guān)基層管理崗位。
此次公開(kāi)競聘，通過(guò)搭建公開(kāi)透明的競爭平臺，不僅讓一批有潛力、有能力的年輕骨干脫穎而出，更在分公司范圍內營(yíng)造了‘比學(xué)趕超、干事創(chuàng )業(yè)’的濃厚氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐。
